Punëdhënësit ndonjëherë miratojnë kodet e veshjes për punonjësit e tyre. Lexoni nga afër kodin e veshjes dhe bëni pyetje nga mbikëqyrësi juaj për gjithçka që nuk e kuptoni. Ju gjithashtu duhet të kontrolloni nëse kodi i veshjes është diskriminues. Në përgjithësi, punëdhënësit mund të miratojnë një kod veshjeje, por ata nuk mund ta përdorin kodin e veshjes për të diskriminuar klasat e mbrojtura.
Hapa
Pjesa 1 nga 2: Duke ndjekur Kodin e Veshjes
Hapi 1. Lexoni politikën tuaj
Nëse punëdhënësi juaj miraton një politikë të kodit të veshjes, ata duhet ta shpërndajnë atë tek ju. Shikoni në manualin ose manualin tuaj të punonjësve, ku duhet të botohet. Mos pranoni një kod verbal të veshjes. Në vend të kësaj, kërkoni diçka me shkrim.
Politikat e kodit të veshjes nuk mund t'ju veçojnë. Ato duhet të zbatohen për të gjithë punonjësit. Nëse shefi juaj nuk e ka politikën me shkrim, ata mund të jenë duke shpikur diçka
Hapi 2. Interpretoni “biznesin rastësor
”Disa kode të veshjes përdorin frazën e paqartë“rastësi biznesi”, por nuk japin shembuj. Në përgjithësi, ju mund ta interpretoni biznesin rastësor në kuptimin e mëposhtëm:
- Burrat mund të veshin pantallona fustani ose khakis të shoqëruar me një triko, këmishë të veshur me kopsa ose këmishë me jakë (të tilla si polo). Burrat gjithashtu mund të veshin një pallto sportive dhe këpucë të veshura rastësore.
- Gratë kanë më shumë mundësi-dhe më shumë mënyra se si mund të duken shumë rastësore. Në përgjithësi, gratë duhet të veshin pantallona fustani ose një fund të shoqëruar me një triko, bluzë ose xhaketë sportive. Gratë duhet të veshin pompa, të sheshta ose këpucë me majë të hapur.
- Mos harroni se veshjet rastësore të biznesit duhet të jenë gjithmonë të pastra dhe të shtypura. Mos u shfaqni me një palë kaki të rrudhosur dhe një këmishë polo me njollë mustardë në pjesën e përparme.
Hapi 3. Kuptoni sa i rastësishëm mund të jetë "e Premtja e rastësishme"
Disa vende pune u japin punonjësve një ditë rastësore (zakonisht të Premte) një herë në javë ose një herë në muaj. Entirelyshtë plotësisht e mundur të jesh shumë rastësor, megjithatë, edhe të Premten e rastësishme. Në vend të kësaj, synoni një pamje të paraqitshme.
- Për shembull, mos vishni funde pizhame ose pantallona yoga në punë. Në vend të kësaj, zgjidhni xhinse si një opsion rastësor.
- Gjithashtu shmangni çdo gjë me shkrim ose imazhe të turpshme në të. Për shembull, nëse zgjidhni një T-shirt, zgjidhni atë që nuk ka printim në të. Mesazhet ose imazhet tuaja mund të ofendojnë punonjësit e tjerë dhe të kontribuojnë në një mjedis armiqësor të punës.
- Sigurohuni që veshja të jetë e pastër dhe e rregulluar, pa grisje ose lot.
- Nëse jeni një punonjës i ri, gaboni në faktin se jeni shumë i veshur në një të Premte të rastësishme.
Hapi 4. Kërkojini një mbikëqyrësi të përcaktojë fjalë të paqarta
Një kod veshjeje i hartuar dobët do të përmbajë shumë fjalë të turbullta të cilat mund të mos i kuptoni. Për shembull, kërkoni nga një mbikëqyrës të përcaktojë sa vijon:
- "E përshtatshme"
- "E duhur"
- "E rezervuar"
Hapi 5. Dëgjoni komentet e shefit tuaj
Ju mund të merrni të dhëna të rëndësishme nëse jeni veshur nën ose mbi, duke dëgjuar shefin dhe kolegët tuaj. Për shembull, nëse shefi juaj pyet pse jeni veshur kaq shumë, mund të konsideroni humbjen e kravatës ose palltos sportive.
Në të kundërt, nëse dikush vëren se sa rastësor apo "sportiv" dukeni, atëherë merrni atë si një shenjë se jeni të veshur nën
Hapi 6. Trego shembullin e veshjeve të shefit tuaj
Nëse nuk e kuptoni se çfarë pritet nga ju, kërkoni nga shefi juaj të shikojë disa modele të veshjeve. Ju mund t'u tregoni atyre fotografi të rrobave në internet dhe të pyesni: "A është kjo e përshtatshme?"
Pyesni një koleg nëse jeni shumë të zënë ngushtë për të pyetur shefin tuaj. Zgjidhni dikë që shfaqet gjithmonë i veshur mirë. Ato mund t'ju ndihmojnë të kuptoni një kod të paqartë të veshjes
Hapi 7. Mbani mend kërkesat e pastrimit
Një kod veshjeje zakonisht përfshin më shumë se kufizime në atë që mund të vishni për rroba. Gjithashtu mund të vendosë standarde të ndryshme të pastrimit në lidhje me sa vijon:
- gjatesia e flokeve
- stili i flokëve
- mjekërr
- grim
- tatuazhe
- shpime
Hapi 8. Vishni një uniformë, nëse ju jepet
Disa punëdhënës u japin punonjësve uniforma si një mënyrë për të standardizuar pamjen tuaj tek publiku. Nëse ju jepet një uniformë, visheni atë. Mos "harroni" të vishni uniformën dhe të paraqiteni për të punuar me rroba të tjera.
- Shikojeni në këtë mënyrë: veshja e një uniforme thjeshton shumë veshjen në mëngjes. Nuk keni pse të shqetësoheni se çfarë të vishni.
- Mos harroni të mbani uniformat të rregullta dhe të rregullta. Ju mund të keni nevojë ta pastroni atë më shumë se një herë në javë. Nëse uniforma prishet, kërkoni punëdhënësin tuaj për zëvendësim.
- Jini të vetëdijshëm se punëdhënësi juaj mund të zbres koston e uniformës nga paga juaj, për sa kohë që nuk ju bën të bini nën pagën minimale.
Hapi 9. Pyetni nëse mund të shkoni në shtëpi dhe të ndryshoni
Mund të arrini në punë vetëm për t'ju thënë se keni shkelur kodin e veshjes. Pyesni punëdhënësin tuaj nëse mund të shkoni në shtëpi dhe të ndryshoni në diçka më të përshtatshme. Ky është një opsion i mirë nëse mund të ktheheni në shtëpi dhe të punoni në një periudhë të shkurtër kohe.
Punëdhënësi juaj mund t'ju dërgojë ligjërisht në shtëpi pa pagesë për shkeljen e kodit të veshjes. Për këtë arsye, është një ide e mirë që të merrni seriozisht kodin e veshjes
Pjesa 2 nga 2: Sfidimi ligjor i një Kodi të Veshjes
Hapi 1. Identifikoni elementet bazë të ligjit të diskriminimit
Pothuajse asnjë punëdhënës nuk diskriminon drejtpërdrejt punonjësit në bazë të gjinisë, racës, fesë, etj. Megjithatë, bizneset ndonjëherë miratojnë politika "neutrale" që ndikojnë në grupe të caktuara më ashpër se grupet e tjera. Ndonjëherë, këto politika mund të përbëjnë diskriminim.
- Një kod veshjeje është një shembull i një politike neutrale që mund të ndikojë në grupe ndryshe. Për shembull, një kërkesë që të vishni një kapelë kur punoni mund të diskriminojë njerëzit, feja e të cilëve ndalon mbulimin e kokës.
- Një gjykatë do të shikojë nëse politika ka një qëllim legjitim biznesi dhe është e nevojshme për punën. Për shembull, një politikë që kërkon mbulimin e kokës për punëtorët e ushqimit është legjitime dhe e nevojshme.
- Sidoqoftë, një punëdhënës gjithashtu duhet të përpiqet të përballojë çdo kundërshtim ndaj kodit të veshjes bazuar në fe ose paaftësi, për sa kohë që akomodimi nuk krijon një vështirësi të panevojshme për biznesin.
Hapi 2. Analizoni nëse kodi i veshjes përbën diskriminim fetar
Të dy ligjet federale dhe ato shtetërore e bëjnë të paligjshme që një punëdhënës të diskriminojë në bazë të fesë. Kushtojini vëmendje nëse politika ndoshta ju diskriminon për arsye fetare.
- Për shembull, punëdhënësit në përgjithësi duhet të akomodojnë yarmulkes, hixhabe dhe çallma.
- Ligjet kundër diskriminimit zbatohen nëse jeni anëtar i një feje të njohur të organizuar (si Budizmi, Islami, Krishterizmi, etj.) Ose një sekt i vogël, i paorganizuar.
Hapi 3. Kontrolloni nëse kodi i veshjes është diskriminues racor
Një kod veshjeje nuk mund të diskriminojë ose të krijojë një ndikim të ndryshëm në grupe të ndryshme racore. Nëse mendoni se kodi i veshjes po, atëherë mund të dëshironi ta sfidoni.
Për shembull, disa burra afrikano -amerikanë kanë sfiduar kërkesat e pastrimit që të rruhen pastër. Për shkak se disa afrikano -amerikanë kanë një gjendje specifike të lëkurës që e bën rruajtjen të dhimbshme, sfidat e tyre kanë qenë të suksesshme
Hapi 4. Konsideroni nëse kodi i veshjes përbën diskriminim gjinor
Punëdhënësit mund të kërkojnë uniforma të ndryshme dhe standarde të pastrimit për burrat dhe gratë. Për shembull, një kod veshjeje mund t'i ndalojë burrat të mbajnë grim, por t'i lejojë gratë të mbajnë grim. Sidoqoftë, punëdhënësit nuk mund të vendosin një barrë më të rëndë në njërën gjini sesa në tjetrën.
Punëdhënësit gjithashtu duhet të zbatojnë një kod veshjeje në mënyrë uniforme. Për shembull, një kod veshjeje mund të këmbëngulë që punonjësit të veshin pantallona gjatë verës. Nëse shefi juaj i lejon gratë të veshin funde, atëherë ato nuk po zbatojnë kodin e veshjes në mënyrë uniforme pa marrë parasysh gjininë. Në këtë shembull, punonjësit meshkuj mund të argumentojnë se zbatimi i kodit të veshjes është diskriminues
Hapi 5. Analizoni nëse veshja "seksi" është ngacmim
Disa punë shesin seks. Për shembull, nëse punoni në një kazino ose klub nate, menaxhmenti mund të kërkojë që punonjësja femër të vishet në mënyrë provokuese. Në disa situata, një punëdhënës mund t'ju kërkojë të visheni në këtë mënyrë.
- Në veçanti, punëdhënësit mund t'ju kërkojnë të visheni në mënyrë provokuese nëse ky është imazhi i tyre.
- Sidoqoftë, veshja provokuese nuk mund të inkurajojë klientët ose të tjerët që t'ju ngacmojnë seksualisht me gropat, thirrjet e maceve ose sjellje të tjera ngacmuese.
Hapi 6. Konsideroni nëse kodi i veshjes diskriminon personat me aftësi të kufizuara
Disa kode të veshjes mund të ndikojnë tek njerëzit me aftësi të kufizuara. Nëse është kështu, mund të kërkoni që shefi juaj të bëjë një përjashtim nga kodi i veshjes. Konsideroni shembujt e mëposhtëm:
- Shefi juaj kërkon këpucë të caktuara, por ju duhet të vishni këpucë specifike për shkak të diabetit tuaj. Shefi juaj mund t'ju lejojë të vishni këpucë më të rehatshme.
- Ju zhvilloni lezione për shkak të trajtimit mjekësor, gjë që e bën uniformën tuaj të pakëndshme. Shefi juaj mund t'ju ndihmojë të zgjidhni rrobat alternative të punës për t'u veshur që janë akoma të përshtatshme për vendin e punës.
- Këmba juaj e thyer është e hedhur dhe nuk mund të vishni pantallona, të cilat kërkohen nga shefi juaj. Punëdhënësi juaj mund t'ju lejojë të vishni pantallona të shkurtra në punë derisa të hiqet gipsi.
Hapi 7. Kërkoni një strehim të arsyeshëm
Nëse kodi i veshjes ju diskriminon në bazë të fesë ose paaftësisë, mund të kërkoni një strehim. Vendoseni atë me shkrim dhe përmendni saktësisht pse keni nevojë për akomodim.
- Mos supozoni se punëdhënësi juaj di asgjë për paaftësinë ose fenë tuaj. Ata mund të kërkojnë dokumentacion, të tilla si të dhënat mjekësore ose një letër nga një udhëheqës besimi.
- Punëdhënësi juaj duhet të jetë i gatshëm të punojë me ju për të dalë me një zgjidhje të arsyeshme.
Hapi 8. Konsultohuni me një avokat punësimi
Ligji për kodet e veshjes po ndryshon vazhdimisht me ndryshimin e shoqërisë. Për shembull, punonjësit jo konformë gjinorë e ndërlikojnë idenë se punëdhënësit mund të kërkojnë standarde të ndryshme për burrat dhe gratë. Nëse mendoni se kodi i veshjes i punëdhënësit tuaj është diskriminues, duhet të kërkoni një avokat punësimi.
- Merrni një referim nga dhoma juaj e avokatisë lokale ose shtetërore. Thirrni dhe caktoni një konsultë. Pyesni avokatin nëse keni nevojë të sillni diçka me vete në konsultë. Gjithashtu kontrolloni sa do të kushtojë konsultimi.
- Përndryshe, mund të gjeni ndihmë juridike me kosto të ulët. Vizitoni faqen e internetit të Korporatës së Shërbimeve Juridike në https://www.lsc.gov. Klikoni në "Gjeni ndihmë juridike" dhe shkruani adresën tuaj. Disa organizata të ndihmës juridike ndihmojnë punëtorët me çështjet e punësimit.
