Nëse keni PTSD - qoftë si rezultat i shërbimit ushtarak ose për shkak të ndonjë përvoje tjetër traumatike - e drejta juaj për trajtim të barabartë në punësim mbrohet nga Akti Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA). Shumica e shteteve gjithashtu kanë ligje që mund të ofrojnë mbrojtje më të madhe sesa ligji federal. Për të ndërmarrë veprime ligjore nëse pushoheni nga puna për shkak të PTSD, së pari duhet të paraqisni një akuzë administrative në agjencinë shtetërore ose federale që zbaton ligjet kundër diskriminimit. Meqenëse procesi mund të jetë konfuz dhe sfidues, ju ndoshta dëshironi të punësoni një avokat para se të filloni.
Hapa
Pjesa 1 nga 3: Punësimi i një avokati
Hapi 1. Kryeni kërkimin tuaj fillestar
Gjetja e një avokati - e lëre më disa mundësi - mund të jetë e vështirë nëse nuk keni ide se ku të filloni. Organizatat jofitimprurëse që përkushtohen për të ndihmuar njerëzit me aftësi të kufizuara mund të jenë vendi më i mirë për të marrë rekomandime të forta.
- Shoqata juaj e avokatëve shtetëror ose lokal gjithashtu do të ketë një drejtori të kërkueshme që mund të përdorni për të gjetur avokat pranë jush që praktikojnë ligjin e punësimit dhe përfaqësojnë punonjësit që kanë pësuar diskriminim.
- Përfitimi i një drejtorie të shoqatës së avokatëve është se ju tashmë e dini që avokatët e listuar janë të licencuar në gjendje të mirë. Sidoqoftë, ju ende duhet të kontrolloni për t'u siguruar që avokatët nuk kanë qenë subjekt i disiplinës.
- Kufizoni kërkimin tuaj tek avokatët e ligjit të punës që specializohen ose kanë përvojë të gjerë që përfaqësojnë punonjësit që janë shkarkuar padrejtësisht për shkak të një paaftësie.
Hapi 2. Ngushtoni listën tuaj
Në mënyrë ideale, ju do të dëshironi të filloni me një listë me një duzinë avokatësh të ligjit të punës që specializohen në përfaqësimin e punonjësve të cilët janë ndërprerë gabimisht për shkak të aftësive të tyre të kufizuara.
- Shkoni në faqen e internetit për secilin avokat ose firmë ligjore për të mësuar më shumë rreth prejardhjes dhe përvojës së secilit avokat.
- Shpesh ju mund të gjeni një profil avokati që do t'ju japë detaje në lidhje me arsimimin e avokatit, si dhe informacione personale në lidhje me interesat, hobi dhe familjen e tyre.
- Përdorni informacionin që gjeni për të identifikuar avokatët me të cilët keni lidhje. Pastaj bëni një kërkim të përgjithshëm në internet për emrin e tyre për të mësuar më shumë rreth reputacionit të tyre.
- Zakonisht ju do të jeni në gjendje të gjeni rishikime të klientëve që do t'ju japin një ide të mirë se si është të punosh me atë avokat dhe se si ata përfaqësojnë dhe bashkëveprojnë me klientët e tyre.
- Vlerësoni këto rishikime në mënyrë kritike dhe mbani në mend se vlerësimet anonime zakonisht kanë më pak vlerë. Ju nuk keni asnjë mënyrë për të ditur se kush është personi që ka shkruar rishikimin, kështu që nuk mund të vlerësoni motivimet e tyre.
Hapi 3. Programoni tre ose katër konsultime fillestare
Avokatët e ligjit të punës zakonisht ofrojnë një konsultë fillestare falas, kështu që nuk duhet të shkarkojë llogarinë tuaj bankare për të folur me disa. Tre ose katër konsultime fillestare duhet t'ju ofrojnë mundësi të mjaftueshme për të bërë zgjedhjen më të mirë të mundshme.
- Sigurohuni që të lini kohë të mjaftueshme për çdo konsultim. Edhe nëse avokati premton vetëm një orë falas, ju duhet të lini të paktën dy ose tre orë për takim.
- Ju gjithashtu dëshironi të përpiqeni të planifikoni këto konsultime brenda një ose dy javësh. Ka afate të rrepta për të paraqitur një akuzë administrative, dhe ju nuk doni të përfundoni duke filluar shumë vonë.
- Nëse një avokat ju jep formularë për të plotësuar ose një listë informacioni për të dhënë para konsultimit tuaj fillestar, sigurohuni që t'ua merrni atë material sa më shpejt të jetë e mundur.
- Mbani në mend se sa më shumë informacion që mund t'i jepni një avokati para konsultimit fillestar, aq më i vlefshëm do të jetë ai konsultim për ju.
Hapi 4. Bëni secilit avokat shumë pyetje
Ejani të përgatitur për çdo konsultim fillestar me një listë të detajuar të pyetjeve që dëshironi të bëni duke mbuluar një numër fushash të ndryshme. Ju duhet të dilni me një kuptim të mirë të përvojës, strategjive dhe stilit të praktikës së secilit avokat.
- Gjeni se sa klientë të ngjashëm me ju ka përfaqësuar secili avokat dhe çfarë ndodhi në ato raste.
- Aftësi të kufizuara të ndryshme vijnë me çështje të ndryshme. Gjetja e një avokati i cili ka përfaqësuar më parë klientët të cilët u ndërprenë gabimisht për të pasur PTSD do të kuptojë më së miri vështirësitë me të cilat përballeni.
- Ju gjithashtu dëshironi të mësoni sa më shumë në lidhje me strategjinë e praktikës së avokatit. Disa janë të orientuar drejt zgjidhjes, ndërsa të tjerët duan ta luftojnë atë në gjykatë.
- Pyesni avokatët se sa punë në çështjen tuaj do të përfundojnë vetë, dhe sa do të bëhet nga paralegalët ose avokatët me më pak përvojë.
- Nëse një avokat tregon se dikush tjetër në zyrë do të bëjë pjesën më të madhe të çështjes tuaj, zbuloni nëse mund ta takoni edhe atë person para se të vendosni.
- Merrni një kuptim të mirë të aranzhimeve të tarifave të secilit avokat, kështu që ju keni një ide të përgjithshme se sa do t'ju kushtojë për të luftuar ish -punëdhënësin tuaj.
- Disa avokatë mund të jenë të gatshëm t'ju përfaqësojnë në bazë të tarifës së paparashikuar, që do të thotë se ata do të marrin një përqindje të çdo zgjidhjeje ose shpërblimi që merrni.
Hapi 5. Krahasoni dhe dalloni avokatët që keni intervistuar
Pasi të kenë përfunduar konsultimet tuaja fillestare, krijoni një aftësi që mund ta përdorni për të krahasuar avokatët që keni takuar në mënyrë objektive për të zgjedhur atë me përvojën më të madhe dhe stilin e praktikës më të mirë.
- Marrja e këtij përcaktimi të papërpunuar dhe objektiv mund të jetë mjaft e thjeshtë. Sidoqoftë, avokati më i mirë në letër mund të mos jetë domosdoshmërisht ai më i miri për ju.
- Mos harroni të merrni parasysh se si ju bën të ndiheni avokati. Ju dëshironi një avokat në krahun tuaj të cilit i besoni se do të luftojë për ju dhe që besoni se ju respekton.
- Një avokat që ju duket frikësues ose që ju trajton me përçmim mund të mos jetë avokati më i mirë për ju.
- Mbani në mend se nëse përfundoni në gjyq, punëdhënësi juaj i mëparshëm do të gërmojë në jetën tuaj dhe prejardhjen tuaj. Nëse nuk jeni të kënaqur me avokatin tuaj, zbulimi i këtyre detajeve traumatike mund të jetë edhe më i vështirë.
- Keni nevojë për një avokat me të cilin ndiheni mjaft rehat dhe nuk do të hezitoni t'u tregoni atyre asgjë - edhe nëse ka diçka në sfondin tuaj që keni frikë se mund të dëmtojë rastin tuaj.
Hapi 6. Bëni zgjedhjen tuaj përfundimtare
Pasi të keni vendosur se cilin avokat doni të punësoni, mos vononi t'i njoftoni ata. Ju duhet të filloni çështjen tuaj sa më shpejt të jetë e mundur. Sigurohuni që të nënshkruani një marrëveshje me shkrim për mbajtësin para se të lejoni që avokati të punojë në rastin tuaj.
- Avokati juaj duhet të kalojë marrëveshjen e mbajtësit me ju dhe ta shpjegojë atë tërësisht. Nëse keni ndonjë pyetje, kërkoni sqarime.
- Kushtojini vëmendje të veçantë rregullimit të tarifës. Nëse ka diçka me të cilën nuk jeni dakord, flisni. Pavarësisht nga paraqitjet, marrëveshjet e mbajtësve janë të negociueshme. Ju mund të jeni në gjendje të krijoni një marrëveshje më të mirë nëse kërkoni.
- Ju gjithashtu mund të dëshironi që një mik i besuar ose anëtar i familjes të rishikojë marrëveshjen para se të nënshkruani.
Pjesa 2 nga 3: Paraqitja e një Pagese Administrative
Hapi 1. Krahasoni mbrojtjet shtetërore dhe federale
Ju keni një periudhë të kufizuar kohore për të paraqitur një akuzë administrative, e cila duhet të bëhet para se të paraqisni një padi. Avokati juaj do t'ju ndihmojë të analizoni ligjin shtetëror dhe federal për të përcaktuar se si të veproni.
- PTSD konsiderohet si një paaftësi sipas ADA dhe shumicës së ligjeve shtetërore. Ndërsa ADA ju mbron nga përfundimi i gabuar, ligji juaj shtetëror mund të ofrojë më shumë mbrojtje, të tilla si duke e bërë më të lehtë të provoni se ka ndodhur diskriminimi.
- ADA dhe ligjet e tjera federale që ndalojnë diskriminimin në punësim zbatohen nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC), i cili ka zyra në terren në të gjithë vendin.
- Nëse jeni veteran, gjithashtu mund të gjeni mbrojtje shtesë sipas ligjeve federale që ndalojnë diskriminimin ndaj punonjësve në bazë të statusit të tyre ushtarak.
- Avokati juaj do t'ju ndihmojë të vlerësoni të drejtën tuaj për mbrojtje nga këto ligje, e cila varet pjesërisht nga numri i punonjësve që ka punëdhënësi juaj.
Hapi 2. Plotësoni pyetësorin e marrjes
EEOC ka një formular që duhet të plotësoni për të filluar një pagesë me agjencitë federale. Agjencitë shtetërore zakonisht kanë forma të ngjashme. Ky formular kërkon që ju të jepni informacion të detajuar për veten, punëdhënësin tuaj të mëparshëm dhe diskriminimin që ka ndodhur.
- Avokati juaj mund t'ju ofrojë ndihmë, por ju duhet të prisni që ta plotësoni pyetësorin vetë.
- Jini sa më të detajuar që të mundeni kur diskutoni përfundimin tuaj, duke përfshirë sa më shumë fakte që dini.
- Sigurohuni që të përfshini emrat e kujtdo që është i përfshirë në vendimin për t'ju përfunduar, dhe çdo arsye që ju është dhënë për përfundimin tuaj. Ju gjithashtu dëshironi të përfshini emrat e çdo menaxheri ose mbikëqyrës.
Hapi 3. Paraqisni pyetësorin tuaj të marrjes
Pasi të keni përfunduar pyetësorin tuaj, duhet ta dorëzoni atë së bashku me çdo dokumentacion mbështetës të kërkuar në zyrën lokale në terren të agjencisë përkatëse. Në mënyrë tipike, është më mirë të sillni dokumentet tuaja në zyrë personalisht.
- Avokati juaj do t'ju ndihmojë të gjeni zyrën më të afërt në terren nëse jeni duke paraqitur një pagesë federale në EEOC.
- Agjencia rekomandon që ta merrni pyetësorin tuaj të marrjes në zyrë personalisht, pasi zakonisht do të keni mundësinë të flisni me një agjent menjëherë.
- Nga ana tjetër, nëse e dorëzoni pyetësorin tuaj duke e dërguar atë, procesi i hetimit të tarifës suaj mund të vonohet deri në 30 ditë.
Hapi 4. Flisni me një agjent EEOC
Pasi të keni ngritur një akuzë në EEOC, një agjent do të hetojë pretendimet tuaja dhe do të flasë me ju në lidhje me diskriminimin që supozohet se keni përjetuar. Agjenti gjithashtu do të kërkojë një përgjigje nga ish -punëdhënësi juaj.
- Bazuar në pyetësorin tuaj dhe përgjigjen nga ish -punëdhënësi juaj, agjenti i EEOC mund të ketë pyetje shtesë për ju.
- Nëse tashmë keni punësuar një avokat, sigurohuni që ta njoftoni agjentin këtë. Ata do të duhet të komunikojnë së pari me avokatin tuaj para se të flasin drejtpërdrejt me ju.
- Nëse keni biseduar me ndonjë bashkëpunëtor i cili është i gatshëm të flasë me një agjent në emrin tuaj, ju duhet t'i jepni agjentit hetues emrat dhe informacionin e tyre të kontaktit.
Hapi 5. Përpiquni të ndërmjetësoni me ish -punëdhënësin tuaj
Në shumicën e rasteve, pasi agjenti të ketë përfunduar hetimin e tyre, ata do të rekomandojnë që ju dhe punëdhënësi juaj i mëparshëm të bëni ndërmjetësim. Meqenëse procesi është vullnetar, ju dhe ish -punëdhënësi juaj së pari duhet të bini dakord të merrni pjesë.
- Para ndërmjetësimit, zakonisht do të uleni me avokatin tuaj dhe do të flisni për atë që dëshironi nga situata.
- Në varësi të rrethanave që lidhen me përfundimin tuaj, ju mund të mos jeni duke kërkuar para - mbase do të ishit të lumtur thjesht të ktheni punën tuaj.
- Sidoqoftë, zakonisht ju duhet të kërkoni rroga të humbura që mbulojnë kohën kur keni qenë të papunë, si dhe tarifat e avokatit.
- Ndërsa mund të keni një avokat që ju përfaqëson gjatë vetë ndërmjetësimit, kjo nuk kërkohet. Sidoqoftë, mbani në mend se ish -punëdhënësi juaj zakonisht do të ketë të paktën një avokat në krah.
- Nëse ju dhe punëdhënësi juaj i mëparshëm jeni në gjendje të negocioni një zgjidhje, EEOC do ta miratojë atë dhe do të shkruajë një marrëveshje që të dy të nënshkruani.
Pjesa 3 nga 3: Drejtimi në Gjykatë
Hapi 1. Merrni një njoftim të së drejtës për të paditur
EEOC (ose agjencia juaj shtetërore) do t'ju dërgojë një letër për të paditur nëse çështjet tuaja nuk mund të zgjidhen përmes proceseve administrative. Pasi ta keni letrën, mund të vazhdoni luftën tuaj në gjykata.
- Kalimi i të gjithë procesit administrativ deri në përfundimin e tij mund të zgjasë disa muaj, nëse jo një vit.
- Ju mund të kërkoni një letër për të paditur sa më shpejt që 60 ditë pasi të keni paraqitur akuzën tuaj, kështu që ju mund të paraqisni padinë tuaj pa pasur nevojë të prisni kaq gjatë.
- Me fjalë të tjera, nuk është e nevojshme të përfundoni të gjithë procesin administrativ dhe të mos arrini zgjidhje me ish -punëdhënësin tuaj para se të paraqisni një padi.
- Letra e padisë thjesht konfirmon në gjykatë se keni përfituar nga proceset administrative siç kërkohet nga ligji.
Hapi 2. Paraqisni ankesën tuaj
Ankesa juaj është dokumenti i gjykatës që do të inicojë padinë tuaj në gjykatën shtetërore ose federale. Ai vendos skenën me një listë të pretendimeve faktike kundër punëdhënësit tuaj që, nëse vërtetohen, përbëjnë diskriminim në shkelje të ligjit.
- Nëse jeni duke paditur sipas ligjit federal, padia juaj do të paraqitet në gjykatën federale të rrethit që ka juridiksion mbi zonën ku ndodhet ish -punëdhënësi juaj.
- Një padi e bazuar në ligjin e shtetit zakonisht do të ngrihej në gjykatën tuaj të qarkut. Sidoqoftë, nëse keni kërkesa sipas ligjit federal dhe atij shtetëror, në përgjithësi duhet të paraqisni në gjykatën federale pasi gjykatat shtetërore nuk mund të dëgjojnë kërkesat federale.
- Kur të ngrihet padia juaj, avokati juaj do t'ju japë një kopje të ankesës tuaj të vulosur me dosje për regjistrimet tuaja. Sigurohuni që ta mbani në një vend të sigurt së bashku me të gjitha dokumentet e tjera që lidhen me rastin tuaj.
- Avokati juaj do t'i kërkojë ish -punëdhënësit tuaj një kopje të ankesës tuaj. Kjo u siguron atyre njoftim ligjor se keni ngritur një padi kundër tyre.
Hapi 3. Vlerësoni përgjigjen e ish -punëdhënësit tuaj
Pasi ju është dorëzuar ankesa juaj, ish -punëdhënësi juaj ka vetëm disa javë për të paraqitur një përgjigje me shkrim në ankesë në gjykatë. Kjo përgjigje mund të përbëhet nga një përgjigje, si dhe një mocion për të hedhur poshtë.
- Nëse punëdhënësi juaj i mëparshëm nuk i përgjigjet padisë tuaj në asnjë mënyrë, ju mund të keni të drejtë të fitoni padinë tuaj si parazgjedhje - por nuk duhet të prisni që kjo të ndodhë.
- Shpesh punëdhënësi juaj do të paraqesë një përgjigje me shkrim duke mohuar pretendimet tuaja, dhe gjithashtu do të paraqesë një kërkesë për të hedhur poshtë e cila pretendon se ju nuk keni arritur të deklaroni një kërkesë.
- Për të kapërcyer këtë mocion, ju dhe avokati juaj do të duhet të paraqiteni në gjykatë për një seancë dhe të demonstroni se ka një çështje fakti që duhet të vendoset në gjykim.
Hapi 4. Merrni pjesë në procesin e zbulimit
Pasi të keni kapërcyer çdo mocion për të hedhur poshtë, faza e "padive" të procesit gjyqësor është e përfunduar dhe kaloni në fazën e zbulimit. Gjatë zbulimit, ju dhe ish -punëdhënësi juaj shkëmbeni informacion.
- Gjykata zakonisht do të caktojë afate për faza të ndryshme të procesit të zbulimit. Kërkesat për prodhim mund të jenë një nga burimet tuaja më të mira të informacionit.
- Përmes kërkesave për prodhim, ju mund të merrni kopje të të gjithë dosjeve të personelit që lidhen me punësimin tuaj dhe përfundimin përfundimtar, përfshirë korrespondencën midis menaxherëve ose stafit të burimeve njerëzore të ish -punëdhënësit tuaj.
- Punëdhënësi juaj i mëparshëm ndoshta do të dëshirojë t'ju heqë nga puna. Depozitimi është një intervistë e drejtpërdrejtë në të cilën avokati i ish -punëdhënësit tuaj ju bën pyetje në lidhje me pretendimet tuaja, të cilave duhet t'i përgjigjeni me betim.
- Një reporter gjykate është i pranishëm dhe do të japë një transkript me shkrim të depozitimit për referencë në të ardhmen.
- Avokati juaj do t'ju japë këshilla se si t'i përgjigjeni pyetjeve të depozitimit, por mbani mend se avokati juaj nuk mund të përgjigjet për ju gjatë vetë depozitimit.
- Avokati juaj mund të kundërshtojë një pyetje gjatë depozitimit, por ju ende duhet t'i përgjigjeni pyetjes. Kundërshtimi thjesht ruhet për regjistrim.
Hapi 5. Konsideroni çdo ofertë zgjidhjeje
Në pika të ndryshme gjatë procesit gjyqësor paraprak, ish-punëdhënësi juaj ka të ngjarë të bëjë oferta të shumta për të zgjidhur çështjen. Këto oferta do t'i komunikohen së pari avokatit tuaj, i cili do t'i diskutojë ato me ju.
- Mbani në mend se ndërsa avokati juaj mund t'ju japë këshilla nëse duhet të pranoni një ofertë zgjidhjeje, vendimi përfundimtar përfundimisht është juaji.
- Ofertat që merrni mund të rriten ose ulen në varësi të informacionit të zbuluar përmes procesit të zbulimit.
- Për shembull, nëse jepni një depozitë veçanërisht të suksesshme që e bën rastin tuaj të duket më i fortë, mund të merrni një ofertë më bujare të shlyerjes menjëherë pas depozitimit sesa çdo që keni marrë më parë.
- Nëse punëdhënësi juaj i mëparshëm nuk propozon një zgjidhje që ju e shihni të kënaqshme, do të punoni me avokatin tuaj për t'u përgatitur për gjykim. Mbani në mend se proceset gjyqësore paraprake dhe përgatitja e gjykimit mund të zgjasë deri në një vit ose më shumë.
