Motivimi mund të jetë një gjë e ndërlikuar. Ndonjëherë do të ndiheni sikur mund të përballeni me botën dhe të bëni gjithçka. Herë të tjera, thjesht nuk mund të duket se e mbani veten të fokusuar në një detyrë. Pjesë e arsyes prapa baticës dhe zbaticës është fakti se ka lloje të ndryshme motivimi. Por duke i identifikuar ata dhe duke kuptuar pse ata ju nxisin, ju mund të grumbulloni një motiv shtesë në ato ditë kur jeni duke luftuar.
Hapa
Pyetja 1 nga 6: Cilat janë 3 llojet e motivimit të brendshëm?
Hapi 1. Jashtëzakonshëm, i brendshëm dhe familja janë 3 llojet e motivimit
Motivimi i jashtëm është të bësh diçka për shpërblime të jashtme, të tilla si stërvitja për të humbur peshë ose të shkosh në punë për të fituar para. Motivimi i brendshëm është të bësh diçka sepse dëshiron ta bësh atë dhe të duket mirë për ty, siç është të bësh shoqëri me miqtë. Motivimi familjar i referohet dëshirës dhe dëshirës për të siguruar dhe kujdesur për të dashurit tuaj.
Pyetja 2 nga 6: Cilët janë disa shembuj të motivimit të brendshëm dhe të jashtëm?
Hapi 1. Mbërritja në punë në kohë dhe shkuarja në vrap për t'u çlodhur
Një shembull i shkëlqyeshëm i motivimit të jashtëm është sa herë që nxitoni të shkoni në punë në kohë, në mënyrë që të mos keni probleme me shefin ose menaxherin tuaj. Forca shtytëse po shmang dënimin. Nga ana tjetër, nëse vendosni të bëni një vrapim të këndshëm pas një dite të gjatë pune për t'u çlodhur, ky është një shembull i motivimit të brendshëm. Ju zgjidhni të bëni aktivitetin vetëm sepse dëshironi dhe kjo ju bën të ndiheni mirë, jo sepse ju thotë ndonjë forcë ose motivim i jashtëm.
Hapi 2. Përpjekja për t’i bërë përshtypje miqve dhe duke u shoqëruar për argëtim
Nëse bëni diçka si të mësoni një gjuhë të re për të bërë përshtypje grupet tuaja të miqve, përpjekja për të përfunduar detyrën për një arsye të jashtme (duke bërë përshtypje miqtë tuaj) është një shembull i motivimit të jashtëm. Ndërsa nëse zgjidhni të kaloni kohë me miqtë tuaj dhe të shikoni një film ose thjesht të shoqëroheni sepse dëshironi, atëherë jeni të nxitur nga motivimi i brendshëm.
Pyetja 3 nga 6: Si e rrisni motivimin e brendshëm te punonjësit?
Hapi 1. Komunikoni qartë qëllimet dhe objektivat për të dhënë një ndjenjë qëllimi
Nëse dëshironi që punonjësit tuaj të ndiejnë dëshirën e natyrshme për të kontribuar dhe arritur sukses për kënaqësinë e tyre, ata duhet të dinë saktësisht se çfarë të bëjnë. Tregojuni atyre se si një detyrë lidhet me vizionin ose qëllimin e përgjithshëm të organizatës, në mënyrë që ata të mund të përjetojnë shpërblimin e brendshëm duke ditur që puna e tyre ka rëndësi dhe kontribuon në tablonë më të madhe.
Hapi 2. Lejoni punonjësit të bashkëpunojnë bazuar në aftësitë e tyre
Gjithkush ka aftësi dhe aftësi të ndryshme, kështu që në vend që të bindni punonjësit tuaj të entuziazmohen për detyrat e zakonshme ose të zakonshme, përpiquni të krijoni një qasje bashkëpunuese ku ata punojnë së bashku për të përfunduar një detyrë. Në atë mënyrë, ata mund të ndihmojnë njëri -tjetrin dhe të ndiejnë një ndjenjë të punës në grup dhe përkatësisë të nxitur nga motivimi i brendshëm.
Hapi 3. Festoni arritjet për të krijuar një ndjenjë krenarie dhe arritjeje
Njohni kur punonjësit tuaj kontribuojnë në një projekt ose detyrë. Përgëzojini ata për një punë të kryer mirë në mënyrë që ata të ndiejnë një ndjenjë krenarie dhe kënaqësie për punën e tyre. Tregimi i punonjësve tuaj se puna e tyre vlerësohet mund t'i ndihmojë ata të angazhohen në vendin e punës dhe të ndiejnë një motiv të brendshëm për të vazhduar të performojnë mirë.
Pyetja 4 nga 6: Cilat janë disavantazhet e motivimit të brendshëm?
Hapi 1. Mund të jetë e vështirë të zhvillohet motivimi i brendshëm
Gjëja e madhe për motivimin e brendshëm është se nëse jeni të interesuar për diçka, do të ndiheni të nxitur dhe të motivuar natyrshëm për të eksploruar dhe mësuar më shumë për të. Sidoqoftë, nëse nuk jeni domosdoshmërisht të interesuar për diçka, mund të jetë e vështirë të zhvilloni dhe nxisni motivimin e brendshëm. Për shembull, nëse nuk jeni shumë të interesuar për të mësuar rreth biologjisë, mund të duhet kohë dhe durim për të zhvilluar një motivim të brendshëm për të mësuar më shumë rreth saj.
Pyetja 5 nga 6: Cili është përkufizimi më i mirë i motivimit të brendshëm?
Hapi 1. Të bësh një aktivitet vetëm për kënaqësinë e tij
Motivimi i brendshëm është kur një person dëshiron të bëjë diçka për argëtimin ose sfidën e tij sesa për shkak të presioneve ose ndikimeve të jashtme. Të nxiteni të bëni diçka sepse keni pyetje ose jeni kurioz është për shkak të motivimit të brendshëm. Dëshira për të mësuar dhe eksploruar është gjithashtu një fenomen natyror dhe një pjesë e motivimit tuaj të brendshëm. Gjithashtu është shpesh unike për atë që jeni. Për shembull, mund të jeni të motivuar për të bërë diçka që njerëzit e tjerë nuk janë, por është një pjesë e rëndësishme e asaj që jeni.
Pyetja 6 nga 6: Cilat janë përfitimet e motivimit të brendshëm?
Hapi 1. shtë një pjesë kritike e të mësuarit dhe zhvillimit
Motivimi i brendshëm shkon përtej të qenit një nxitje që ju motivon të bëni diçka. Njerëzit janë natyrisht aktivë, kuriozë dhe lozonjarë. Ky motivim natyror është një pjesë e rëndësishme e zhvillimit tuaj njohës, shoqëror dhe fizik. Veprimi sipas interesave tuaja kurioze është një pjesë e madhe e asaj se si mësoni njohuri dhe aftësi të reja.
Këshilla
- Nëse ndiheni të motivuar për të eksploruar ose mësuar më shumë për diçka, shkoni për të! Ju thjesht mund të zbuloni një pasion të ri që nuk e keni ditur që keni pasur.
- Mos kini frikë të jeni budalla ose lozonjarë. Dëshira për të luajtur dhe bërë gjëra që ju bëjnë të lumtur janë një formë e natyrshme e motivimit të brendshëm.
