Testet psikometrike janë krijuar nga psikologët për të ndihmuar në vlerësimin e aftësive tuaja mendore dhe performancën e mundshme të punës. Testet janë zakonisht dy pjesë, të përbëra nga një seksion aftësish/aftësish dhe një seksion personaliteti. Në mënyrë tipike, testet janë me zgjedhje të shumëfishta dhe mund të jenë në letër ose kompjuter. Punëdhënësit përdorin testimin psikometrik për të identifikuar kandidatin më të mirë për një punë. Për të përmirësuar shanset tuaja për sukses, përdorni aftësitë themelore numerike, verbale dhe logjike. Për më tepër, bëni teste praktike për t'ju ndihmuar t'i përgjigjeni më mirë pyetjeve dhe përgatituni të keni një ditë testimi të suksesshme.
Hapa
Metoda 1 nga 3: Përmirësimi i aftësive tuaja themelore
Hapi 1. Praktikoni aftësitë tuaja bazë aritmetike
Shumica e punëdhënësve do të testojnë aftësitë tuaja numerike, kështu që rishikoni matematikën bazë. Praktikoni problemet në internet për të përmirësuar aftësitë tuaja. Për më tepër, përdorni mësime online për t'ju ndihmuar të përmirësoni aftësitë që keni harruar.
- Shtoni, zbritni, shumëzoni dhe ndani numrat.
- Llogarit thyesat dhe dhjetorët pa një makinë llogaritëse.
- Praktikoni leximin e tabelave dhe grafikëve.
Këshillë:
Mos kërkoni vetëm probleme praktike nga testet psikometrike. Përdorni burime për teste të tjera të standardizuara, si provimet SAT, ACT dhe GRE, për t'ju ndihmuar të rishikoni tema të ndryshme.
Hapi 2. Rishikoni gramatikën dhe rregullat e drejtshkrimit.
Testi i aftësisë/aftësisë do të testojë gjithashtu aftësinë tuaj verbale, e cila përfshin gramatikën dhe drejtshkrimin. Përmirësoni aftësitë tuaja duke shikuar mësime gramatikore dhe drejtshkrimore në internet. Për më tepër, përdorni faqet gramatikore për të gjetur gabimet në shkrimin tuaj.
- Për shembull, mund të instaloni një shtesë ose korrigjim korrigjimi si Grammarly për t'ju ndihmuar të identifikoni gabimet në shkrimin tuaj në mënyrë që të punoni në rregullimin e tyre.
- Në mënyrë të ngjashme, përdorni kontrollin e drejtshkrimit në përpunuesin tuaj të fjalëve për të identifikuar fjalët që zakonisht gaboni. Pastaj, mësoni se si t'i shqiptoni ato në mënyrë korrekte.
- Përdorni materiale praktike SAT ose ACT për t'ju ndihmuar të përmirësoni fjalorin tuaj dhe arsyetimin verbal.
Hapi 3. Kërkoni në internet për të praktikuar leximin e fragmenteve dhe pyetjeve të testimit të cilave mund t'u përgjigjeni
Seksioni verbal i testit të aftësisë/aftësisë ka të ngjarë të përmbajë fragmente për ju që të lexoni dhe t'u përgjigjeni pyetjeve. Shikoni për leximin e fragmenteve në internet në mënyrë që t'i praktikoni këto aftësi. Kur kontrolloni përgjigjet tuaja, lexoni arsyetimin pas përgjigjeve të sakta për t'ju ndihmuar t'i përgjigjeni më mirë pyetjeve në të ardhmen.
- Përveç materialeve praktike të bëra për testimin psikometrik, mund të përdorni burime për tekste të tjera të standardizuara ose për studentë të nivelit të kolegjit.
- Për shembull, mund të provoni një test praktik si ky: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Ai përfshin leximin e fragmenteve, pyetjeve dhe përgjigjeve me shpjegime.
Hapi 4. Praktikoni zgjidhjen e problemeve logjike nëse puna përfshin të menduarit analitik
Testi juaj i aftësisë mund të përfshijë enigma logjike nëse jeni duke bërë një punë që kërkon që ju të mendoni në mënyrë analitike. Shpesh, këto enigma përbëhen nga një model imazhesh ose sekuenca numrash që ju nevojiten për të përfunduar. Për t'u përgatitur për enigmat logjike, praktikoni zgjidhjen e problemeve në internet në mënyrë që të kuptoni se si funksionojnë pyetjet.
- Me shumë mundësi do të zgjidhni probleme logjike nëse punoni në fusha inxhinierike, IT ose shkencore. Kërkoni probleme praktike të lidhura me fushën tuaj, si dhe probleme të përgjithshme logjike që përdoren zakonisht për testimin e aftësive.
- Mund të provoni të praktikoni pyetje si këto:
Hapi 5. Lexoni raste studimi për pozicionin tuaj të punës për pyetje praktike
Në varësi të punës, mund të pyeteni se si do t’i trajtonit çështjet e zakonshme të punës. Qëllimi i këtyre pyetjeve është të zbuloni se si do të vepronit në punë. Për t'ju ndihmuar t'i përgjigjeni më mirë, lexoni raste studimi për fushën tuaj për t'ju ndihmuar të kuptoni praktikat më të mira. Bëni një kërkim në internet për të gjetur raste studimore përkatëse ose bisedoni me një mentor.
- Nëse njihni dikë që ka punën që dëshironi, pyeteni për situatat e zakonshme me të cilat përballen dhe si i trajtojnë ato.
- Si shembull, nëse po intervistoni për të qenë menaxher i burimeve njerëzore, mund të bëni një kërkim në internet për "studimet e rasteve të burimeve njerëzore". Në mënyrë të ngjashme, një mësues i ardhshëm mund të kërkojë "shembuj të praktikave më të mira të menaxhimit të klasës".
Metoda 2 nga 3: Përfundimi i Testeve të Praktikës
Hapi 1. Kërkoni teste praktike në internet
Bëni një kërkim në internet për testet e praktikës psikometrike. Ju mund të gjeni një sërë mostrash të testeve në internet. Plotësoni të paktën 2-3 teste të aftësive/aftësive praktike dhe 1 test personaliteti të praktikoni për të marrë përvojë duke iu përgjigjur pyetjeve.
Shumë faqe që shesin teste praktike dhe doracakë ju lejojnë të bëni 1 ose 2 teste praktike falas. Vizitoni këto faqe për pyetje praktike. Për shembull, mund të provoni Testet e Arsyetimit të Praktikës, Përgatitja e Testit të Punës ose Testet e Aftësisë së Praktikës. Testet e praktikës kushtojnë deri në 39 dollarë për test, por mund të shkojnë në çmim
Hapi 2. Pyetni punëdhënësin për një sërë pyetjesh shembullore
Shumica e punëdhënësve do të jenë të lumtur t'ju ofrojnë një grup të shkurtër pyetjesh praktike për t'ju dhënë një ide se çfarë ka në testin e tyre. Pyesni rekrutuesin tuaj ose një përfaqësues të burimeve njerëzore që t'ju furnizojë me pyetjet. Pastaj, trajtojini këto pyetje si një provë praktike.
Për shembull, ata mund t'ju japin 5-10 pyetje mostër. Mbani në mend se këto pyetje ka të ngjarë të mos jenë në testin aktual
Hapi 3. Vendosni një kohëmatës ndërsa bëni testet tuaja të aftësisë/praktikës
Testet e aftësisë/aftësisë kanë kufizime të rrepta kohore, dhe ju nuk mund t'i përfundoni ato. Kur jeni duke bërë teste praktike, caktoni kohën tuaj në mënyrë që të dini sa pyetje do të kishit përfunduar gjatë një provimi aktual. Pastaj, plotësoni pyetjet e mbetura për praktikë ose ruajini ato për t'u përdorur si një test i veçantë praktikues.
- Për shembull, është e zakonshme që testet e aftësisë/aftësisë të jenë 20 deri në 30 pyetje, dhe ka të ngjarë të keni 30 minuta për ta përfunduar atë.
- Mbani në mend se testet psikometrike janë të dizajnuara në mënyrë që vetëm 1-2% të lartë të testuesve të mund t'i përfundojnë ato brenda afatit kohor. Okshtë mirë të lini disa pyetje pa përgjigje dhe nuk do të humbni pikë për to. Sidoqoftë, përmirësimi i aftësive tuaja dhe kryerja e testeve të shumta praktike mund t'ju ndihmojë të përgjigjeni sa më shumë pyetje të jetë e mundur, të cilat mund t'ju ndihmojnë të merrni një rezultat më të lartë.
Hapi 4. Punoni gjatë gjithë testit të personalitetit pa u shqetësuar për kohën
Punëdhënësi juaj ka të ngjarë të kërkojë që ju të përfundoni të gjithë testin e personalitetit, kështu që ata nuk do t'ju bëjnë kohë. Nuk keni nevojë të bëni shumë praktika të testeve të personalitetit, por ju ndihmon të bëni 1 për t'ju ndihmuar të merrni një ndjenjë për pyetjet. Ju gjithashtu mund të lexoni shpjegimet e përgjigjeve për pyetjet e praktikës për të gjetur se çfarë po përpiqet të përcaktojë testi.
- Në varësi të punëdhënësit ose llojit të punës, testet e personalitetit janë zakonisht 50 deri në 500 pyetje. Zgjedhjet e përgjigjeve janë me shumë zgjedhje.
- Për shkak se është më e lehtë për t'iu përgjigjur pyetjeve të personalitetit, zakonisht duhen 15-30 minuta për të plotësuar shumicën e pyetësorëve të personalitetit. Me shumë mundësi do ta merrni në internet.
Metoda 3 nga 3: Bëni më të mirën në ditën e testimit
Hapi 1. Tregojini punëdhënësit paraprakisht nëse keni nevojë për strehim
Shumica e punëdhënësve do t'ju ofrojnë strehim të arsyeshëm për një aftësi të kufizuar për t'ju ndihmuar të përfundoni testin. Informoni punëdhënësin tuaj potencial për çdo strehim që mund t'ju nevojitet të paktën 24 orë më parë, por mundësisht kur caktoni testimin psikometrik. Pastaj, kontrolloni që ata kanë miratuar strehimin tuaj para se të shkoni për testim.
Për shembull, mund të merrni një test të madh printimi nëse keni vështirësi në shikim. Në mënyrë të ngjashme, ato mund t'ju lejojnë më shumë kohë ose t'ju lejojnë të sillni një mbulesë me ngjyrë nëse keni disleksi
Hapi 2. Sillni stilolapsa, lapsa, një makinë llogaritëse dhe një fjalor në provimin tuaj
Gjithmonë sillni një vegël shkrimi me vete, vetëm në rast se keni nevojë për të. Për më tepër, mund t'ju lejohet të përdorni një kalkulator dhe fjalor gjatë provimit, kështu që sillni ato me vete. Nuk do t'ju lejohet qasje në telefonin tuaj, kështu që nuk do ta keni atë gjatë testimit tuaj.
- Punëdhënësi mund t'ju kërkojë të përdorni materialet e tyre të testimit, por është më mirë të jeni të përgatitur.
- Nëse nuk jeni të sigurt nëse një fjalor do të lejohet, kontaktoni një përfaqësues të burimeve njerëzore nga kompania ku po aplikoni.
Hapi 3. Bëni një gjumë të mirë natën para testit tuaj
Relaksohuni 1-2 orë para se të shkoni në shtrat një natë para testit tuaj. Për më tepër, shkoni në shtrat herët në mënyrë që të keni shumë kohë për të fjetur. Kjo do t'ju ndihmojë të përqendroheni më mirë kur jeni duke bërë testin tuaj.
Mundohuni të flini të paktën 7-9 orë natën para testit
Hapi 4. Merrni frymë thellë gjatë testit tuaj për t’ju ndihmuar të qëndroni të qetë
Normalshtë normale të ndiheni të shqetësuar gjatë testimit të karrierës, por përpiquni të mos lejoni që kjo të ndikojë në performancën tuaj. Për t'ju ndihmuar të relaksoheni, merrni frymë gjatë dhe thellë për të ndihmuar në nxitjen e reagimit relaksues të trupit tuaj. Për më tepër, numëroni frymëmarrjet tuaja nëse filloni të ndiheni të mbingarkuar.
Frymëmarrja e thellë do të ndihmojë në uljen e rrahjeve të zemrës tuaj në mënyrë që të ndiheni më të qetë
Hapi 5. Ndiqni të gjitha udhëzimet saktësisht në mënyrë që t'i përgjigjeni pyetjeve në mënyrë korrekte
Testet psikometrike mund të kenë lloje të ndryshme pyetjesh. Për shembull, mund t'ju kërkohet të identifikoni një përgjigje më të mirë ose më të keqe ose të rendisni përgjigjet. Lexoni udhëzimet për secilën grup pyetjesh në mënyrë që të dini si t'i përgjigjeni pyetjeve.
Hapi 6. Plotësoni sa më shumë pyetje të jetë e mundur në testin e aftësisë/aftësisë
Ju mund të mos i përfundoni të gjitha pyetjet në testin e aftësisë/aftësisë sepse është krijuar në atë mënyrë. Bëni çmos që të plotësoni sa më shumë pyetje që mundeni. Nëse jeni duke luftuar me një pyetje, kaloni atë dhe kaloni në pyetjen tjetër. Vazhdoni të punoni derisa të mbarojë afati kohor.
- Në përgjithësi, është më mirë të kaloni një pyetje sesa të hamendësoni përgjigjen. Ju nuk humbni pikë për të anashkaluar, por humbni pikë për supozime të pasakta. Për më tepër, hamendësimi i përgjigjes së duhur mund t'i sugjerojë punëdhënësit që keni një aftësi që nuk e keni, gjë që mund të ndikojë në aftësinë tuaj për të bërë punën tuaj.
- Nëse keni kohë, mund të ktheheni dhe t'u përgjigjeni pyetjeve që ishin të vështira për ju.
- Mundohuni të mos shqetësoheni nëse keni probleme me një pyetje të veçantë. Mund të jetë matja e një aftësie që nuk është thelbësore për punën që dëshironi.
Hapi 7. Zgjidhni përgjigjen e parë që ju vjen në testin e personalitetit
Mund të jetë e frikshme të marrësh një test personaliteti sepse nuk ka përgjigje të saktë. Mos u përpiqni të merrni me mend se çfarë dëshiron punëdhënësi që ju të thoni. Thjesht vendosni përgjigjen e parë që ju vjen në mendje sepse ka të ngjarë të jetë përgjigja më e mirë për ju. Kjo do t'ju ndihmojë të arrini punën e duhur për ju.
Nëse punëdhënësi ju skualifikon në bazë të rezultateve tuaja, ju ka të ngjarë të keni qenë të pakënaqur në punë. Ekziston një punë atje për ju që përputhet me personalitetin tuaj, prandaj jini të sinqertë për veten tuaj
Këshillë:
Bëhuni vetvetja në testin e personalitetit sepse mospërputhjet do të tregojnë. Qëllimi i këtyre testeve është të vlerësoni tiparet, vlerat, interesat dhe motivimet tuaja të personalitetit. Nëse përpiqeni të merrni me mend se çfarë dëshiron punëdhënësi që ju të thoni, kjo do të tregojë mospërputhje në personalitetin tuaj.
Këshilla
- Mundohuni të qëndroni pozitiv nëse nuk merrni një punë bazuar në rezultatet e testit tuaj psikometrik. Ka të ngjarë që ju nuk do ta pëlqeni punën nëse personaliteti dhe aftësitë tuaja nuk përputhen me atë që pret punëdhënësi.
- Ka shumë teste praktike falas në internet, kështu që nuk keni nevojë të blini materiale nëse nuk dëshironi praktikë shtesë.
- Përdorni pyetje të krijuara për teste të tjera të standardizuara për praktikë shtesë. Për shembull, testet e praktikës LSAT përmbajnë shumë pyetje logjike.
