Si të padisni për diskriminimin e aftësisë së kufizuar (me fotografi)

Përmbajtje:

Si të padisni për diskriminimin e aftësisë së kufizuar (me fotografi)
Si të padisni për diskriminimin e aftësisë së kufizuar (me fotografi)

Video: Si të padisni për diskriminimin e aftësisë së kufizuar (me fotografi)

Video: Si të padisni për diskriminimin e aftësisë së kufizuar (me fotografi)
Video: Intervista e Buzhalës: Rrëfimi i Ganimete Musliut për luftën dhe diskriminimin e Drenicës 2024, Marsh
Anonim

Ligji Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA) dhe ligje të tjera federale dhe shtetërore ndalojnë punëdhënësit të diskriminojnë njerëzit me aftësi të kufizuara dhe u kërkojnë atyre të bëjnë strehim të arsyeshëm për t'u mundësuar punonjësve me aftësi të kufizuara të kryejnë punën e tyre. Nëse punëdhënësi juaj ju ka diskriminuar për shkak të aftësisë së kufizuar ose refuzon të sigurojë strehim të arsyeshëm, ju keni të drejtë të padisni për diskriminim me aftësinë e kufizuar. Sidoqoftë, së pari duhet të shteroni të gjitha mjetet juridike administrative, të cilat zakonisht përfshijnë ngritjen e një akuze pranë Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC).

Hapa

Pjesa 1 nga 3: Mjetet Shteruese Administrative

Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 1
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 1

Hapi 1. Mblidhni informacion në lidhje me diskriminimin me të cilin po përballeni

Ju nuk mund të filloni procesin e padisë për diskriminim të aftësisë së kufizuar pa dëshmi të deklaratave ose sjelljes diskriminuese.

  • Për shembull, nëse jeni arkëtar në një dyqan ushqimor, por keni një paaftësi që do të thotë se nuk jeni në gjendje të qëndroni për më shumë se një orë në të njëjtën kohë, mbikëqyrësi juaj duhet t'ju sigurojë një stol ose karrige në mënyrë që të mund të kryeni detyrat tuaja ndërsa ulur.
  • Nëse mbikëqyrësi juaj refuzon t'ju japë një stol ose karrige, ose ju penalizon për mbështetjen në një banak, kjo përbën diskriminim për aftësinë e kufizuar.
  • Gjithashtu është e paligjshme që mbikëqyrësi ose bashkëpunëtorët tuaj t'ju ngacmojnë ose tallen për shkak të aftësisë së kufizuar. Ky konsiderohet diskriminim i aftësisë së kufizuar edhe nëse nuk keni aftësi të kufizuara, ata thjesht e perceptojnë atë që keni.
  • Importantshtë e rëndësishme të shkruani sjelljen diskriminuese sa më shpejt të jetë e mundur pasi të ndodhë, kështu që detajet janë ende të freskëta në mendjen tuaj. Nëse po përballeni me ngacmime ose diskriminime të vazhdueshme, merrni parasysh krijimin e një ditari ose ditari dhe regjistrimin e secilit rast.
  • Hiqni datën, orën, vendndodhjen dhe kontekstin (për shembull, nëse jeni duke punuar me ndërrimin tuaj, në pushim ose duke përfunduar). Shkruani emrat jo vetëm të atyre që janë përgjegjës për diskriminimin, por edhe të çdo bashkëpunëtori tjetër që ishte i pranishëm dhe mund të ketë qenë dëshmitar i sjelljes diskriminuese.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 2
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 2

Hapi 2. Paraqisni një ankesë të brendshme

Para se ta çoni ankesën tuaj në nivelin tjetër, duhet t'i jepni punëdhënësit tuaj njoftim me shkrim për problemin dhe t'i jepni atij një shans për ta korrigjuar atë.

  • Paraqisni ankesën tuaj me shkrim dhe njoftoni punëdhënësin tuaj se ju e merrni çështjen seriozisht dhe e konsideroni atë diskriminim të paligjshëm të aftësisë së kufizuar. Lërini punëdhënësin tuaj të dijë se çfarë doni të ndodhë si rezultat i ankesës suaj - nëse doni që punonjësit të disiplinohen, thjesht dëshironi që ngacmimet të pushojnë, ose keni nevojë për një strehim të arsyeshëm për paaftësinë tuaj.
  • Përfshini detaje specifike në lidhje me veprimin ose deklaratat që ju i konsideroni diskriminuese, të tilla si datat, orët, vendndodhjet dhe emrat e punonjësve të përfshirë. Përdorni ditarin tuaj si referencë, nëse e keni bërë një të tillë. Ju madje mund të konsideroni bërjen e kopjeve të atyre shënimeve dhe përfshirjen e tyre fjalë për fjalë.
  • Mbani në mend se nëse nuk ndiheni rehat duke e sjellë çështjen me punëdhënësin tuaj, mund të pyeteni nga një agjent i EEOC pse nuk e njoftuat punëdhënësin tuaj për diskriminimin kur paraqisni akuzën tuaj në agjenci.
  • Për shkak se ligji federal kërkon që ju të paraqisni një akuzë brenda 180 ditëve nga akti më i fundit diskriminues nëse doni të ruani të drejtën tuaj për të paditur, mbani shënim kohën që ka kaluar dhe jini gati të paraqisni një akuzë nëse punëdhënësi juaj nuk reagon ndaj ankesë.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 3
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 3

Hapi 3. Përcaktoni të drejtën tuaj për të paraqitur një pagesë shtetërore ose federale

Për të ruajtur të drejtën tuaj për të paditur për diskriminimin e aftësisë së kufizuar, së pari duhet të paraqisni një akuzë në agjencitë administrative shtetërore ose federale.

  • EEOC ka një mjet vlerësimi online. Duke iu përgjigjur disa pyetjeve, ju lehtë mund të përcaktoni nëse keni të drejtë të paraqisni një pagesë federale.
  • Nëse nuk keni të drejtë të paraqisni një akuzë federale, duhet të kontrolloni me agjencinë e diskriminimit të punësimit të shtetit tuaj, veçanërisht nëse punoni për një biznes të vogël. ADA zbatohet vetëm për bizneset me të paktën 15 punonjës që kanë punuar të paktën 20 javë kalendarike në vit, por ligjet shtetërore shpesh zbatohen për punëdhënësit me më pak punonjës dhe mund të ofrojnë mbrojtje më gjithëpërfshirëse.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 4
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 4

Hapi 4. Plotësoni pyetësorin e marrjes EEOC

EEOC siguron një formë standarde me tre faqe për ju për të siguruar informacione për veten, punëdhënësin tuaj dhe diskriminimin që po përjetoni.

  • Ju mund të merrni një pyetësor të printuar në cilindo nga zyrat në terren të EEOC. Sidoqoftë, është një ide e mirë të shikoni formularin para se të bëni udhëtimin në zyrën në terren, në mënyrë që të siguroheni që keni të gjithë informacionin që ju nevojitet për ta plotësuar.
  • Nëse keni të drejtë të paraqisni një pagesë si në agjencitë shtetërore ashtu edhe ato federale, mund të dëshironi të paraqisni tarifën tuaj me të dyja. Kontaktoni agjencinë tuaj shtetërore dhe zbuloni nëse ata kanë një program të regjistrimit të dyfishtë. Shumë shtete do të paraqesin një pagesë në EEOC për ju kur të paraqisni një pagesë në agjencinë shtetërore.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 5
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 5

Hapi 5. Paraqisni pyetësorin tuaj

Pasi të keni përfunduar pyetësorin tuaj, duhet ta dorëzoni atë në zyrën tuaj më të afërt në terren EEOC, në mënyrë që pagesa juaj të mund të vlerësohet.

  • EEOC nuk ka një metodë me të cilën mund të paraqisni një pyetësor në internet. Ju duhet të dërgoni në një formë letre.
  • Për të gjetur zyrën më të afërt në terren të EEOC, vizitoni hartën e vendndodhjes së EEOC në
  • Agjencia ka 53 zyra në terren, kështu që nëse ajo që është më afër jush është shumë larg, telefononi zyrën dhe shpjegojeni këtë. Një agjent do t'ju ndihmojë të dërgoni pyetësorin tuaj dhe të sigurohet që pagesa juaj të merret para afatit.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 6
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 6

Hapi 6. Flisni me një agjent të EEOC

Pasi të jetë vlerësuar tarifa juaj, do t'i caktohet një agjenti që do t'ju intervistojë në lidhje me diskriminimin që po përjetoni.

  • Nëse e merrni pyetësorin tuaj në zyrën në terren personalisht, një agjent EEOC zakonisht do të dalë dhe do t'ju flasë për tarifën tuaj në të njëjtën ditë.
  • Nëse ju është dashur të dërgoni me postë pyetësorin tuaj, ose do të thirreni nga një agjent në terren, ose do të merrni një listë pyetjesh në postë të cilave duhet t'u përgjigjeni me shkrim dhe t'i ktheni.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 7
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 7

Hapi 7. Bashkëpunoni gjatë hetimit të EEOC

Brenda 10 ditëve nga intervista juaj, EEOC do t'i dërgojë një kopje të tarifës suaj punëdhënësit tuaj së bashku me udhëzimet se si të veproni.

  • EEOC ose ju dërgon ju dhe punëdhënësin tuaj për ndërmjetësim, ose ia cakton çështjen një hetuesi dhe kërkon që punëdhënësi juaj të paraqesë një përgjigje me shkrim për akuzën tuaj.
  • Në mënyrë tipike, procesi EEOC duhet të përfundojë para se të paraqisni një padi në gjykatë. Nëse arrini një marrëveshje me punëdhënësin tuaj gjatë ndërmjetësimit, mund të mos keni nevojë as të padisni.
  • Nëse EEOC përfundimisht nuk gjen shkelje, ju do të merrni një njoftim për të paditur. Nëse EEOC gjen një shkelje, por ju nuk jeni në gjendje të arrini një marrëveshje me punëdhënësin tuaj përmes ndërmjetësimit dhe ekipi ligjor i EEOC nuk pranon të paraqesë një padi në emrin tuaj, ju gjithashtu do të merrni një njoftim për të paditur.
  • Ju mund të prisni që procesi administrativ të zgjasë rreth 180 ditë më së shumti. Nëse kalon ajo periudhë kohore dhe hetimi nuk është ende i plotë, ju mund të kërkoni një njoftim të së drejtës për të paditur nga EEOC. Ju gjithashtu mund të kërkoni një njoftim për të paditur para se të kenë kaluar 180 ditë, nëse duket se EEOC nuk do të përfundojë hetimin e tij deri në atë afat.

Pjesa 2 nga 3: Paraqitja e padisë suaj

Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 8
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 8

Hapi 1. Punësoni një avokat për diskriminimin e aftësisë së kufizuar

Nëse çështja juaj arrin në pikën ku ju është lëshuar një letër për të paditur, një avokat me përvojë për diskriminimin e aftësisë së kufizuar është opsioni juaj më i mirë për të siguruar që të drejtat tuaja mbrohen.

  • Shumica e avokatëve të diskriminimit të aftësisë së kufizuar do ta marrin çështjen tuaj në bazë të tarifës së paparashikuar, që do të thotë se ata nuk marrin para nëse nuk fitoni ose zgjidhni çështjen tuaj. Në këtë mënyrë ju nuk keni pse të shqetësoheni për shpenzimet nga xhepi për një avokat.
  • Nëse njihni një grup jofitimprurës në zonën tuaj që mbron të drejtat e aftësisë së kufizuar, mund të filloni kërkimin e avokatit tuaj atje.
  • Ju gjithashtu mund të vizitoni faqen e internetit të shoqatës tuaj të avokatisë shtetërore ose lokale dhe të kërkoni avokatët e aftësisë së kufizuar. Shumë shoqata të avokatëve kanë shërbime referimi që do t'ju ofrojnë emra avokatësh që marrin raste si tuajat pasi t'i përgjigjeni disa pyetjeve ose të përshkruani shkurtimisht çështjen tuaj.
  • Bëni një përpjekje për të intervistuar të paktën tre avokatë nëse është e mundur para se të zgjidhni një. Mbani në mend se të gjitha rastet e diskriminimit të punësimit janë të ndryshme, kështu që përpiquni të zgjidhni dikë që ka përvojë të veçantë në trajtimin e rasteve të diskriminimit të aftësisë së kufizuar, ose i specializuar në ligjin për aftësinë e kufizuar.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 9
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 9

Hapi 2. Diskutoni rastin tuaj me avokatin tuaj

Avokati juaj do të ketë nevojë për të gjitha detajet që keni në lidhje me diskriminimin që po përjetoni dhe njerëzit e përfshirë në mënyrë që ai ose ajo të hartojë ankesën tuaj.

  • Ju mund të filloni duke i dhënë avokatit tuaj kopje të të gjithë informacionit që i keni dhënë EEOC, si dhe çdo informacion që i keni dhënë punëdhënësit tuaj ose ndonjë ditar që keni mbajtur për incidentet diskriminuese.
  • Avokati juaj ka të ngjarë të ketë pyetje edhe për ju, në lidhje me diskriminimin dhe marrëdhënien tuaj me punëdhënësin tuaj në përgjithësi. Përgjigjuni këtyre pyetjeve sa më plotësisht dhe hapur.
  • Pasi avokati juaj të ketë informacionin e nevojshëm, ai ose ajo do të hartojë një ankesë për ju për të filluar padinë tuaj. Ankesa juaj do të përfshijë informacione për ju dhe punëdhënësin tuaj së bashku me pretendimet tuaja kundër punëdhënësit tuaj dhe se si ata shkelin ligjin.
  • Ankesa juaj gjithashtu do të detajojë dëmtimet ose humbjet që keni pësuar si rezultat i diskriminimit, dhe shumën e dëmeve monetare ose lehtësime të tjera të mjaftueshme për të mbuluar ato dëmtime dhe humbje.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 10
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 10

Hapi 3. Paraqisni ankesën tuaj

Ju duhet të paraqisni ankesën tuaj dhe dokumentet e tjera të kërkuara me nëpunësin e gjykatës në të cilën çështja juaj do të shqyrtohet për të filluar padinë tuaj.

  • Në gjykatën federale, ju keni mundësinë e paraqitjes së ankesës tuaj në mënyrë elektronike. Nëse po paraqisni padinë tuaj në gjykatën federale për një shkelje të ADA, kjo ka shumë të ngjarë që mënyra se si avokati juaj do të paraqesë ankesën tuaj.
  • Tarifa e depozitimit për një ankesë në gjykatën federale është 400 dollarë. Avokati juaj do të paguajë këtë tarifë dhe do ta shtojë atë në shpenzimet e padisë tuaj, të cilat do të zbriten nga totali i shpërblimit ose zgjidhjes suaj.
  • Kur të paraqitet ankesa, nëpunësi do t'ia caktojë çështjen një gjyqtari dhe do t'i japë një numër rasti. Ky numër do të përdoret në të gjitha dokumentet e mëvonshme të paraqitura në gjykatë në rastin tuaj.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 11
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 11

Hapi 4. I shërbeni punëdhënësit tuaj

Pasi të keni paraqitur ankesën tuaj, ju keni 120 ditë kohë për t'i dorëzuar një kopje punëdhënësit tuaj përmes procesit të duhur ligjor.

Në gjykatën federale, ankesa dhe thirrja dorëzohet me dorë nga një Marshall Amerikan, i cili më pas paraqet një dëshmi të dokumentit të shërbimit në gjykatë. Në gjykatat shtetërore këto detyra zakonisht kryhen nga një zëvendës sherif

Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 12
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 12

Hapi 5. Merrni përgjigjen e punëdhënësit tuaj

Pasi punëdhënësi juaj të njoftohet me ankesën tuaj, ai ose ajo ka 21 ditë për të paraqitur një përgjigje në përgjigje të ankesës tuaj.

  • Zakonisht punëdhënësi juaj do të mohojë të gjitha ose shumicën e pretendimeve tuaja në përgjigjen e tij ose të saj dhe mund të përfshijë mbrojtje shtesë për të cilat ai ose ajo beson se zbatohen.
  • Përveç ose në vend të një përgjigjeje, punëdhënësi juaj mund të paraqesë një kërkesë për pushim nga puna. Nëse kjo ndodh, avokati juaj do të mblidhet me ju për të diskutuar një përgjigje ndaj atij mocioni.
  • Në mënyrë tipike ju duhet të paraqiteni në gjykatë për një kërkesë për pushim nga puna për të argumentuar pse çështja juaj ka meritën dhe nuk duhet të rrëzohet.
  • Ju mund të paraqisni një kërkesë për mospagim nëse afati kalon dhe punëdhënësi juaj nuk ka paraqitur ndonjë përgjigje në gjykatë, por mos prisni që kjo të ndodhë. Nëse punëdhënësi juaj nuk ka bashkëpunuar deri në këtë pikë, nuk ka gjasa që padia juaj thjesht të injorohet.

Pjesa 3 nga 3: Paditja e padisë suaj

Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 13
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 13

Hapi 1. Merrni pjesë në zbulim

Ju dhe punëdhënësi juaj shkëmbeni informacion në lidhje me rastin para gjykimit duke përdorur procesin e zbulimit, i cili mund t'ju ndihmojë të përgatitni rastin tuaj dhe gjithashtu të fitoni njohuri për mbrojtjen e punëdhënësit tuaj.

  • Një pjesë e zbulimit është zbulimi me shkrim, i cili përfshin pyetjet, kërkesat për pranim dhe kërkesat për prodhim. Dy të parat janë pyetje të shkruara, të cilave pala tjetër jep përgjigje me shkrim nën betim. Kërkesat për prodhim, nga ana tjetër, i kërkojnë palës të prodhojë kopje të dokumenteve ose dëshmi të tjera që lidhen me padinë.
  • Për shembull, ju mund të kërkoni që punëdhënësi juaj të prodhojë ndonjë politikë të kompanisë në lidhje me diskriminimin e aftësisë së kufizuar, të dhënat e personelit, ose regjistrime të shkruara që detajojnë përgjigjen e kompanisë ndaj ankesës tuaj për diskriminim të aftësisë së kufizuar në veçanti.
  • Depozitat janë pjesa tjetër e zbulimit dhe mund të jenë shumë të rëndësishme në rastin e diskriminimit të aftësisë së kufizuar. Depozitat janë intervista të drejtpërdrejta në të cilat një person vendoset nën betim dhe i bëhen pyetje. Një reporter gjykate regjistron pyetjet dhe përgjigjet dhe prodhon një transkript për referencë në të ardhmen.
  • Avokati juaj do të heqë dorë nga punëdhënësi juaj dhe dëshmitarët e tjerë të tillë si bashkëpunëtorët për të vlerësuar kuptimin e tyre të diskriminimit që po ndodhte dhe çfarë u bë në lidhje me të.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 14
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 14

Hapi 2. Merrni parasysh çdo ofertë zgjidhjeje

Në çdo kohë gjatë procesit gjyqësor, nga momenti kur ankesa juaj është shërbyer deri në ditën e gjykimit, punëdhënësi juaj mund të përpiqet të zgjidhë çështjen tuaj.

  • Një ofertë zgjidhjeje mund të jetë veçanërisht e mundshme pasi avokati juaj të marrë një depozitim në të cilin personi që rrëzohet thotë gjëra që mund të jenë të dëmshme për mbrojtjen e punëdhënësit tuaj.
  • Avokati juaj do t'ju njoftojë sa herë që punëdhënësi juaj të bëjë një ofertë zgjidhjeje. Ai ose ajo do t'ju këshillojë nëse do ta pranoni ose refuzoni atë, por ju gjithmonë keni zgjedhjen përfundimtare në këtë çështje.
  • Zakonisht avokati juaj do t'ju japë një vlerësim të kohës dhe parave që do të kushtojë për të vazhduar deri në gjykim nga momenti që ofrohet zgjidhja. Këto kosto duhet të ndikojnë në vendimin tuaj nëse do të pranoni zgjidhjen, edhe nëse është për më pak se sa keni kërkuar në ankesën tuaj (dhe pothuajse gjithmonë do të jetë).
  • Meqenëse avokati juaj punon nën një marrëveshje të tarifave të paparashikuara, nëse pranoni një ofertë shlyerjeje ai ose ajo do të marrë një përqindje si dhe paratë për të mbuluar çdo kosto që është grumbulluar deri në atë pikë - të tilla si tarifat e depozitimit ose tarifat e gazetarit të gjykatës për depozitimet. Pastaj do të merrni një çek nga avokati juaj për pjesën e mbetur.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 15
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 15

Hapi 3. Merrni pjesë në seanca dhe konferenca paraprake

Gjykata do të mbajë seanca të shumta ndërsa çështja juaj përparon për të vlerësuar statusin e procesit gjyqësor dhe për të vendosur mbi mocionet e paraqitura nga secila palë.

  • Ndërsa avokati juaj duhet të marrë pjesë në çdo seancë ose konferencë të caktuar, pasi paditësi prania juaj mund të mos kërkohet në shumicën e tyre.
  • Për shembull, gjyqtari ndoshta do të mbajë një numër konferencash për caktimin e programeve, shpesh përmes thirrjeve konferenciale me avokatët dhe jo personalisht në gjykatë. Këto konferenca thjesht caktojnë afate për faza të ndryshme të proceseve gjyqësore siç është procesi i zbulimit dhe sigurohuni që çështja të jetë në rrugën e duhur.
  • Nëse ju ose punëdhënësi juaj parashtroni një mocion thelbësor - domethënë atë që lidhet drejtpërdrejt me njërën nga pretendimet në ankesën tuaj ose nëse një dëshmi mund të pranohet ose të thirret një dëshmitar i veçantë - mund t'ju duhet të merrni pjesë në seancë.
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 16
Padia për Diskriminimin e Aftësisë së Kufizuar Hapi 16

Hapi 4. Përpjekja për ndërmjetësim

Pavarësisht nëse keni provuar më parë ndërmjetësimin përmes EEOC, shumë gjykata kërkojnë që palët ndërgjyqëse të marrin pjesë në ndërmjetësim para se të caktohet një gjyq.

  • Për shkak të sasisë së provave që keni mbledhur përmes procesit të zbulimit, mund të prisni që ndërmjetësimi në një pikë të mëvonshme të procesit gjyqësor të shkojë shumë më ndryshe sesa ndërmjetësimi mund të ketë shkuar me EEOC.
  • Nëse gjykata kërkon ndërmjetësim, ajo ose mund të caktojë një ndërmjetës rastësisht ose t'ju sigurojë juve dhe punëdhënësit tuaj një listë të ndërmjetësve të miratuar nga gjykata, nga të cilët mund të zgjidhni.
  • Ndërmjetësi do të shkruajë një marrëveshje që detajon çdo marrëveshje që arrini gjatë ndërmjetësimit, e cila zakonisht duhet të miratohet nga gjyqtari i caktuar për çështjen tuaj.
  • Nëse ju dhe punëdhënësi juaj bien në një ngërç gjatë ndërmjetësimit dhe nuk mund të arrini një marrëveshje, avokati juaj do të punojë me ju për të zhvilluar strategjinë e gjykimit dhe të përgatitet për gjykim.

Recommended: